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ファシリテーター育成と変革実現能力の獲得を伴走型で支援します

ファシリテーションを核とするソフトスキルを活用して、ビジネス変革の実現を伴走型でお手伝いします。組織の中にファシリテーターを育て、自律的に変革が実現できるようになるまで伴走型でお手伝いします。

専門家からメッセージ

ビジネスパーソンを対象とした、ファシリテーション関連のオンラインセミナーを開催しています。無料セミナーと有料セミナーを開催しています。マイベストプロ・ダイレクトでは個人レッスンのような形でセミナーを開催します。個人を対象としたセミナーなので、あなた専用にカスタマイズした内容にすることも可能です。

個別相談・レッスン（個別）

【有料オンラインセミナーお申し込み】ファシリテーションから始めるあなたのスキル研鑽〜意見を引き出す〜

120分 5,000円

【セミナーの特徴】・あなただけを対象とした、オンラインでの個人レッスン形式です。・あなただけを対象に開催しますので、既にご存知の内容は簡単に済ませて、ご理解したいトピックに時間を割くことができます。（内容の濃い2時間です）・対話形式で進めます。対話しながらあなたがお持ちの課題について話し合い、対応案も話し合うことが期待できます。（必ずしも2時間の時間内で対応案を出すことをお約束するものではありません）・集団研修形式やウェビナーに比べて、より深くご理解いただくことができます。・1時間の無料相談がついています。あなたの「スキルを身につけよう上手くなろう」というお志の実現を伴走型でお手伝いいたします。詳しい内容は下記をお読みください。【セミナーの紹介動画】 https://youtu.be/uYrymJABuQE 【紹介動画で使用している資料】 https://btfcons.com/facilitation/2022/07/04/paidseminar/ からダウンロードすることができます。【セミナーに関連するコラム】このセミナーに関係する内容で、『ジョブ型と成果主義に備える：スキルレベルを上げよう』というコラムを書いています。（https://mbp-japan.com/chiba/btfcons/column/5080572/）ご参加をご検討する際の参考情報としてお使いください。【セミナー概要】ジョブ型雇用に移行し成果主義になる流れがあります。コロナ禍の今、その流れは加速しているように感じます。メンバーシップ型で雇用され、終身雇用で年功序列の世界にいた方は、困惑していらっしゃるかもしれませんね。紹介動画で説明しているとおり、BTFコンサルティングはソフトスキルを研鑽することを提案します。ソフトスキルとは、ファシリテーション、コミュニケーション、プレゼンテーション、リーダーシップ、チームビルディングなどの対人系のスキルです。 BTFコンサルティングは、下記の順番で、伴走型でわかりやすくサポートします。 1. ファシリテーションを習得し研鑽する 2. それ以外のソフトスキルを身につけ研鑽する（フレームワークや思考法も活用する） 3. ソフトスキルを駆使してビジネス変革をリードできるようになる紹介動画で説明しているとおり、ソフトスキルを活用して、下記を自律的にできるようになるまで、BTFコンサルティングは伴走し、わかりやすく支援いたします。・問題を分析し、課題を洗い出し、解決する能力・チーム（自部門だけでなく各部門から集まった専門家たち）をチームビルディングし、チームで協働する能力このセミナーは、上記1番の「ファシリテーションを習得し研鑽する」について、ノウハウ・キーポイントを、丁寧に・わかりやすく・詳しく、お教えするものです。このセミナーでいう会議とは、例えば下記をすることです。（単純な情報伝達の場ではありません）・参加者全員で、課題について議論し、打ち手を合意形成すること・誰が、何を、いつまでに、何の役割を持って、実施するのかを合意形成すること・今後、どのように実施状況を追跡するのか、を合意すること会議というと「時間が長い」「結論が出ない、物事が決まらない」「一部の人しか発言しない」などの不満や悩みを良く見聞きします。解決すべき課題です。人と人が議論し合意形成をすること。この活動が容易にできるように支援し、うまく合意形成できるようにすること。これをファシリテーション（facilitation）といいます。ファシリテーションする人をファシリテーター（facilitator）といいます。 BTFコンサルティングが推奨するファシリテーションは下記4つのステップで構成されます。 1. 場をつくる 2. 意見を引き出す 3. 意見をかみ合わせる 4. 意見をまとめる会議。意見が否定されない心理的に安心安全な場で、自由闊達に自由が出されることが大切です。ファシリテーターの観点では、意見を引き出すことが大切です。このセミナーでは、「意見を引き出す」について2時間かけて、丁寧に・わかりやすく・詳しく説明します。リアルな会議室での会議に加えて、オンライン会議に対するキーポイントについても、詳しく説明いたします。具体的には、Zoomミーティングを使用した対話形式のオンラインで、私の画面を共有することで資料を使いながら進めます。お申し込みくださった方へ、Zoom参加情報をお伝えいたします。マイクロソフトのTeamsなど、Zoom以外のオンライン会議ツールをご希望の場合はご相談ください。【受講対象者】・ソフトスキルを身につけ、スキルレベルを向上させたい方・ファシリテーターとして会社の会議を有意義で効率の良いものにしたいと考えておられる方【受講対象者の想定スキルレベル】・会議のファシリテーションについて基礎的な知識をお持ちでない方・会議のファシリテーションの基礎的な知識をお持ちの方・会議のファシリテーションに関する研修に参加したり、会議のファシリテーションをした経験がある方。もっと上手にファシリテートできるようになりたいと思っている方【セミナー受講後に到達していただきたい目標】・会議やワークショップをファシリテートするための4つのステップの概要を理解している・受講したステップでは、何をするのか・キーポイントは何か、を理解している・ファシリテーションをリアルな会議で活用して、実業務で使えるレベルに向上させたいと思っている【料金】・5,000円【資料】・前日に資料（PDF形式）をお送りします。当日は資料を画面共有しながら説明しますので、印刷していただく必要はありません。・セミナー終了後、録画視聴できるURLをお送りします。・録画の視聴、資料の閲覧、セミナー中に撮ったスクリーンショットの参照は、ご自身のみの参照でお願いします。他の方との共有はおやめ下さい。【特典】私のビジネスの最終目標は、お客様のチーム・組織の中にファシリテーターが何人かいて、ワークショップを開催して、自律的に自分達のビジネス変革が実現できるようになっていただくことです。このセミナーは、ファシリテーションの基本をご理解いただくための内容です。リアルな仕事の場で使えるようになるためには研鑽が必要です。「スキルを身につけよう上手くなろう」と練習や実戦（OJT）している時に、どうしたら良いのか迷うことはよくあることです。迷った時に、解決するための策（いくつかの選択肢）を教えてくれること、自分で解決するまで伴走してくれること、こういったことは大切だ、と私は考えます。このような考えから、紹介動画で説明しているとおり、1回のセミナーご参加につき、1時間までのオンラインでの無料相談を差し上げます。4つのステップの全てにご参加いただいた場合は、4時間前の無料相談を差し上げます。事前にご相談内容を教えていただき、ご相談の際には何かの資料を私の方で準備します。それを参照しながらオンラインで対話形式で1対1で進めます。メンターとメンティーの関係やコーチとコーチーの関係のような関係で伴走します。私がメンターやコーチ役となり、あなたがメンティやコーチーとなります。ご相談内容は、ファシリテーションをはじめソフトスキルに関することもOKでし、BTFコンサルティングが対応できるものであればOKです。これは、紹介動画の中で説明した「私が培ったものを社会に還元したい」という考えにもとづくものです。日時はご相談の上、決めさせていただきます。【ご受講を迷っていらっしゃる方へ】無料相談会をご用意しています。セミナーの内容を事前にご理解いただき、2時間5,000円を投資する価値があるか否かをご判断いただくための相談会です。下のURLからお申し込みください。 https://direct.mbp-japan.com/menu/detail/189 【講師略歴】 BTFコンサルティング代表小川芳夫がセミナー講師を務めます。講師略歴は、https://mbp-japan.com/chiba/btfcons/ をご参照ください。

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個別相談・レッスン（個別）

【無料オンラインセミナー】ファシリテーターになろう・ファシリテーターを育成しよう

60分 0円

【セミナーの概要を紹介した動画】 https://youtu.be/wOzt2fjzGbU 【概要】 1. 「ファシリテーションとは何か」を説明し、 2. 「何故今注目されているのか」を解説し、 3. ファシリテーターになること、チーム内にファシリテーターを育成することを提案します。もちろん、オンライン会議についても触れます。ご参加いただいた方から「わかりやすい」とご評価をいただいています。さらに、コロナ禍での環境の変化（職のミスマッチ、ジョブ型・成果主義など）を確認し、ジョブ型・成果主義に備えてソフトスキルを土台とするスキルを構築することを提案し、BTFコンサルティングはどうお役に立てるのか、この辺りについて触れます。私は同じ内容でオンラインでの集合研修形式のセミナーも開催しています。今まで何回かお一人のご参加の会がありました。お一人の場合は、その方が持っているお悩みや課題にフォーカスして対話型で進めることができます。そのこともあって、高いご満足度をいただいております。この無料オンラインセミナーは、あなたがお一人でご参加いただく形式ですので、あなたのご関心をお持ちのことにフォーカスしながら進めることも可能です。 Zoomミーティングを使ったオンラインセミナーです。マイクロソフトのTeamsなど、Zoom以外をご希望の場合はご相談ください。【ご参加いただきたい方】・ファシリテーションを核としたソフトスキルとは何かを知りたい方・ジョブ型・成果主義に備えたい方・ご自分のチームの組織力強化を考えているチームリーダーの方（主任、課長、部長クラス）・ファシリテーターにご関心をお持ちの方、ファシリテーターになりたい方【セミナーに参加すると、お持ち帰りいただけること（おみやげ）】・会議で自由闊達な議論をするために必要なこと（含オンライン会議）・ご自身のスキル構築について考えるきっかけ・新しい知見・発見（今日までご存知なかったこと）なお、ここでいう会議とは、例えば下記をすることです。（単純な情報伝達の場ではありません）・参加者全員で、課題について議論し、打ち手を合意形成すること・誰が、何を、いつまでに、何の役割を持って、実施するのかを合意形成すること・今後、どのように実施状況を追跡するのか、を合意すること【ご参加くださった方々の声】私は複数人を集めたオンラインの集合セミナーも開催しています。下記は、今までご参加くださった方々の声の一部です。ご参加検討の参考情報としてご活用ください。 <<< ご参加理由 >>> ・実務に携わる上で自分の幅を広げるため。意識啓発のため・ファシリテーターに興味があります・ファシリテーターとはなんだろう？・自分のブラッシュアップのため・多様性を持った人たちと進めていくためにファシリテーションが重要と思っているので、ファシリテーションを勉強しているから・会社でファシリテーターをやることになりそうだから・会社員：ファシリテーターについて知りたい・従来のスキルを伝えるだけ、一方的な研修やセミナーにワークショップの概念を取り入れていきたいから。・ファシリテーションの書籍で学んだことはあるのですが、実際のプロから動画で学んでみたかったのが理由です・ファシリテーターを行う機会がこれから多くなりそうだから・オンラインイベントのファシリテーターを予定している・これから必要になると思われるファシリテーターのノウハウ実例を知りたいため参加しました・講師で1対多のコミュニケーションを予定しているため・普通の司会進行とファシリテーターの違いを知りたい・働き方改革チームの一員になり、分科会でファシリテーションをする機会が増えた・どうやってファシリテートしたらいいのかよくわからない・これから会社のコアメンバーを集めて理念や戦略を組み立てるワークショップをファシリテートするため・働き方改革委員会に任命された。皆さんをまとめるのにファシリテ―ションが必要になってきました・オンライン会議のファシリテーター必要性とても感じてます・スキルアップのため・ファシリテーターについて基本を学びたい・得意ではない分野でのファシリテーターをどうすれば円滑にできるか? ・ファシリテーターについての基本を学びたい・ファシリテーターの役割りや対話について学びたい・1.そもそもファシリテーションは何のためにあるの？ 2.チームの進行役になることがあるので、ファシリテートできるようになるために、何をしたらいいのかを知りたい 3.新入社員と共有したい・ファシリテーターの定義を知りたいファシリテーターは会議を進める人→どう進めるのかコツを知りたい・社会起業をする上で、同じ方向性を持っていても、一人ひとり、こだわりは違うので、一緒にやっていく上でファシリテーションが必要だと思ったからです。・会議のファシリテートがうまくできたという実感がもてないため、勉強したかった。・ビジネス視点でのファシリテーションについてお話を伺いたいので・オンラインでの機会が増え、スムーズに且つ活発な意見交換ができるように学びたく。・一度、ファシリーテ―タ―について基礎を学びたかったので。・実際にファシリテーターとして活動していく中で、自分の役割を見直したいと考えて参加しました。・会議や打合せの質を上げるためです・何となく会議などでファシリテーターをしているが、これでいいのか気になっていたため・みんなで話し合う時のまとめ役。ファシリテーションを勉強したい。・基本について学びたい・ファシリテーターの基本について知りたかった・ファシリテーターとは何か？ファシリテーターの役割は何か・短時間でミーティングを終わらせたい・ファシリテーション技術を知り実践したいため・ファシリテーターについて、どのような働き方や効果を出せば良いか学びたかったため・プロジェクトリーダーをしており、テレワークになって会議の進め方に困っている・興味がありましたので・意義のある会議を実現したい・チームでの思想の方向性の統一をスムーズに行える方法を学ぶため・会社でセミナーの紹介があった・教師：クラス３０人以上の話し合いを進めていきたい。子供たちにもそのスキルをトランスファーしたい。 <<< ご参加後のご感想 >>> ・有効な時間でした。ありがとうございます。・ファシリテーションの認識が変わりました。非攻撃的自己主張って言葉も初めて知り今後気を付けて発言しないとなと思いました。・「ファシリテーション」というより「ビジネス変革」という大きなフレームについて学ばせて頂きました。ありがとうございました。・オンラインでのファシリテーションについての話が参考になった・オンラインは多様性を感じる・わかりやすかった・ファシリテーションの4つのステップを知れたのが良かった。ツールが知れたことも良かった・具体的にトライしてみようかなと思うものを獲得できた・新たなデジタルツールを知れたこと、ファシリテーションはチームビルディングであるということが勉強になりました。・とても分かりやすかったです!ファシリテーションの奥深さを学べました。・様々なヒントや情報、有難うございました・様々なツールや考え方の紹介があり楽しめました。ありがとうございました。・もっともっと勉強や研究をしないといけないと思いました・ファシリテーターの可能性がわかった。業務上でも生かせるような気がする・とても分かりやすかったです!ファシリテーションの奥深さを学べました。・会議には有効なツールだと理解できました・オンライン会議で顔を見ずにビジュアルで議論するという視点はとても斬新でした・大人数で司会進行することが多い。ファシリテーターとしてやっていたんだと再確認できた・ソフトスキルは人間性によるところが大きい身につけておくべきスキルだと思いました。・視覚的情報を用いながら、議論する大切さを学びました・とても参考になりました。中立の立場に徹したいと思います。・もっと詳細をしりたいです。・活かせそうな気がする・百聞百見は一験にしかずですね。ありがとうございました・ファシリテーションについて、頭で知っていることはたくさんある。知っていることの確認ができた。・miroが興味深かったです・ファシリテーションについて新しいことを知ることができた。（含miroなど新しいツール）・会議の場づくり『安心・安全』で意見の言いやすいというベースが大切なのは分かりました・楽しかったです。いろいろ試してみたいのでご連絡お待ちしております。・楽しかった・初めの一歩の話がわかりやすく聞けました。・ユーザーの体験価値をイメージすることから始めることが大事。アナログでも議論を変革させる必要があり、オンラインで繋がる場合には、デジタルで同じコミュニケーション環境を実現することを考えてツールを使わないといけないと思いました。とても参考になりました。・オンライン会議で顔を見ずにビジュアルで議論するという視点はとても斬新でした・今日はありがとうございました。楽しかったです。グーグルの付箋以外にもmiro等のツールがあるのですね。・これからの重要性が理解できたとともに、より深く学びたいと思いました。・概要が分かりました・参加して大変良かったという印象を持っています。気軽に参加でき、お話が聞きやすく、分かりやすかったです。個々人に『促す』ことが苦手でキツイ言葉で転換させてしまうので、直ぐには自分がファシリテートを“実行する”のは難しい面もあると思いますが、繋ぎ・展開の言葉を習得し、参加者が納得して合意できる進め方を身に付けたいと思います。まだ学びたいと思いました。・ファシリティターのポジショントークスキルを考えさせられました。・全体的には、短い時間で色々教えて頂けて有益でした。・デジタルトランスフォーメンションの前に、「実業の変革」ですね! ・分かりやすかったです。ありがとうございました。あくまでも中立の立場に立って、ということですね。意見を集約して・先ずは、言葉・文字・画像を取り入れます。結果、”ゴッチャ” が整理できます・ファシリテーション、ファシリテーターについて、形としてよくわかりました。非常に聴きごたえがありました。ありがとうございました。・過去にファシリテーターしていた時と、今聞いた内容を会社の中でどう実践できるのかを考えながら聞いていた。意見交換はインド人の方が闊達なので意見出しはやりやすい。一方、指示待ちの様子もある。PDCAを自分たちで回す文化にしたい。闊達に出た意見を自分たちで意見をまとめられるようになって欲しい。そのためにどうしたら良いのかを考えている。・ファシリテーションの基礎がわかった。もっと知りたくなった・ファシリテーションはあまりやったことが無かったのですが、基本を押さえながら場数を踏んでいく中でスキルを身に着けていきたい。議論をどう見えるかしているのか見たかった・オンライン会議では顔を見るのではなく、議論をメインにする点は納得・議論の見える化の重要性を感じ、ファシリテータの勉強とグラレコの勉強を同時進行でやっています. アドバイスが欲しい・議論を見える化できることが衝撃的だった・途中参加でしたが、イメージが分かりました。現在、オンライン会議でのツールが決まったものになっているが今後は、オンラインでも生きたコミュニケーションができることが必要だと感じました・セミナーの内容はわかった。参考になる部分も多かった。もっと深くテクニックを知りたくなった。・ファシリテーターの役割の理解が深まった・場づくりは大切。ファシリテーションを知って理解してもらう事が大切。・視覚を利用していくことで、今まで意見の言えなかった人だけではなく、形だけの参加の人も自分の意見を持つようになるのではないかと感じました

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小川芳夫

ファシリテーター

ファシリテーター育成と変革実現能力の獲得を伴走型で支援します

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【有料オンラインセミナーお申し込み】ファシリテーションから始めるあなたのスキル研鑽〜場をつくる〜

120分 5,000円

有料オンラインセミナーお申し込み〜ファシリテーションから始めるあなたのスキル研鑽〜意見をかみ合わせる

120分 5,000円

【有料オンラインセミナーお申し込み】ファシリテーションから始めるあなたのスキル研鑽〜意見をまとめる〜

120分 5,000円

【有料オンラインセミナーお申し込み】ファシリテーションから始めるあなたのスキル研鑽〜意見を引き出す〜

120分 5,000円

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【受講ご検討のための無料オンライン相談お申し込み】ファシリテーションから始めるあなたのスキル研鑽

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【無料オンラインセミナー】ファシリテーターになろう・ファシリテーターを育成しよう

60分 0円

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